Maio 4, 2023

A Intraplás, empresa líder no sector das embalagens alimentares, distribuiu 500 K Euros de resultados pelos seus cerca de 300 colaboradores  em função do Sistema de Avaliação e Desempenho implementado em 2022, tendo resultado no pagamento de um bónus de 1 a 1,25 salários dependendo da performance individual e das várias equipas.

“Reconhecer o trabalho e o contributo dos nossos colaboradores para os resultados obtidos num ano tão desafiante como foi o de 2022, só faz sentido pela partilha de valor, de forma transparente, assente no contributo das equipas e de cada um” – refere Duarte Faria, o CEO da Intraplás.

A Intraplás é uma empresa que tem como compromisso investir nos seus colaboradores e no seu desenvolvimento. A partilha de valor é uma premissa que reforça a cultura de valorização e incentivo ao desempenho.

Com esta medida, a empresa procura criar um ambiente de trabalho diferenciador e motivador, onde os colaboradores se sintam valorizados e reconhecidos pelo seu esforço naquilo que são os objetivos e metas da Intraplás.

Esta iniciativa acontece depois de já em janeiro deste ano, a empresa ter implementado uma medida de combate à inflação por via de ajuste salarial a todos os colaboradores e o aumento do valor de subsídio de alimentação de 7,63€ para 8,32€.